人家真没饭吃了给你hr剁了，还得看是不是在公司或上下班路上。要不公司连钱都不必賠。

  人家真没饭吃了给你hr剁了，还得看是不是在公司或上下班路上。要不公司连钱都不必賠。

  我一朋友做hr的，代入感极强。公司多出钱了像割他的肉，即便公司没感觉自己多出钱。我想是不是由于人家做技能的比他薪酬高太多，心里不舒服。

  我一朋友做hr的，代入感极强。公司多出钱了像割他的肉，即便公司没感觉自己多出钱。我想是不是由于人家做技能的比他薪酬高太多，心里不舒服。

  由于他们依靠联系最显着…裁掉她们也大概率不影响运营，换个人给那个权利也做不差…私企的必定愈加无视法令

  由于他们依靠联系最显着…裁掉她们也大概率不影响运营，换个人给那个权利也做不差…私企的必定愈加无视法令

  大概率是私仇啊，必定离任过程中起了对立，不然的话不可能只发一个人，会发许多个人

  大概率是私仇啊，必定离任过程中起了对立，不然的话不可能只发一个人，会发许多个人

  假如不把自己带入到老板的方位，HR就没有价值了，那种天天为职工谋福利与老板干架的HR，都是脑子有毛病的。

  假如不把自己带入到老板的方位，HR就没有价值了，那种天天为职工谋福利与老板干架的HR，都是脑子有毛病的。

  大概率是私仇啊，必定离任过程中起了对立，不然的话不可能只发一个人，会发许多个人

  大概率是私仇啊，必定离任过程中起了对立，不然的话不可能只发一个人，会发许多个人

  假如不把自己带入到老板的方位，HR就没有价值了，那种天天为职工谋福利与老板干架的HR，都是脑子有毛病的。

  假如不把自己带入到老板的方位，HR就没有价值了，那种天天为职工谋福利与老板干架的HR，都是脑子有毛病的。

  当年两个月的暑假工，正常辞去职务走人，比及该发薪酬时只发了几百，后来我去公司责问人力，那个人力说后台没我钉钉打卡记载，我拿出手机，手机上的钉钉打卡上有每天的打卡记载，我说要不调监控，我每天都有上班，就这么掰扯半个小时，她横竖便是不准备给我了。我其时看到公司的老板在那坐着，直接找老板把这件事说了一下，老板直接让人力给我从头算了薪酬。

  当年两个月的暑假工，正常辞去职务走人，比及该发薪酬时只发了几百，后来我去公司责问人力，那个人力说后台没我钉钉打卡记载，我拿出手机，手机上的钉钉打卡上有每天的打卡记载，我说要不调监控，我每天都有上班，就这么掰扯半个小时，她横竖便是不准备给我了。

  我其时看到公司的老板在那坐着，直接找老板把这件事说了一下，老板直接让人力给我从头算了薪酬。

  问题是，他把他人的信息发布出去，说要当心这个人能为公司带来什么利益？彻底损人不利己好吧

  我一朋友做hr的，代入感极强。公司多出钱了像割他的肉，即便公司没感觉自己多出钱。我想是不是由于人家做技能的比他薪酬高太多，心里不舒服。

  我一朋友做hr的，代入感极强。公司多出钱了像割他的肉，即便公司没感觉自己多出钱。我想是不是由于人家做技能的比他薪酬高太多，心里不舒服。